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Module Content

1. 雇佣法令及雇佣外国人力法令内容概述。
2. 雇佣合约与服务合约
3. 雇佣法令修正从2019 年4 月1 日生效。
4. 雇佣法令概括的人士。
5. 经理及执行人员的定义
6. 工人的定义
7. 享有法定假的类别
8. 雇佣合约的终止（有通知）/（无通知）
9. 解雇
10. 不完整月份的薪金
11. 计算一天基本薪金的示例/总薪金的示例
12. 工作时数
13. 休息日
14. 公共假期及替代假
15. 需要的档案记录
    • 保存雇员记录
    • 主要雇佣条件
    • 薪水项目单
16. 计算超时工作的示例
17. 雇佣期限合约雇员
18. 部分时间合约雇员
    • 谁是部分工作员工
    • 部分工作员工的年假权益
    • 超时工作
    • 休假日
    • 公共假期
    • 每小时和每天工资
19. 了解工作准证框架
20. 在外籍劳工抵达前购买保证金
21. 为外籍劳工购买医药保险涵盖诊疗费及手术费
22. 安排外籍劳工做体检
23. 为外籍员工提供可接受的住宿
24. 支付保养与维护费
25. 确保在取消工作准证后遣返外籍劳工回国
26. 不准向工作介绍所或任何外籍员工有关的人索求或接受任何款项或好处

Methodology

顾问：

洪娟娟女士现是新加坡全国雇主联合会电子及精密工程劳资关系董事。洪女士曾一度加入私人企业担任人
事部总经理助理。在1992 年受邀重返加入新加坡全国雇主联合会，在联合会服务超过30 年的时间里，
对制造及服务行业课题有深入了解。
洪女士为机构提供有关雇佣法令、劳资关系、人力资源管理及薪金管理等方面的专业咨询服务培训课程。
另外，洪女士也为企业策划指定项目并实践。项目包括制定员工绩效管理，协助企业提高员工效率，起草
雇员手册，策划技能就业发展制度及指定雇员薪金与福利制度等等。

卓鸿生先生

卓先生现是新加坡全国雇主联合会零售从餐饮服务招待及旅游劳资关系董事。卓先生拥有30 年劳资关系
时间及人力资源管理经验。他为酒店、俱乐部、娱乐、零售商提供咨询。卓先生也为公司制定人事政策
和程序起草员工手册，设计公司员工薪金与福利以及其他人事制度。同时为有抱负的人事经理提供指导和
培训课程。